Об основных правилах составления резюме написано столько, что их не читал разве что ленивый. И тем не менее, считают специалисты, хорошее резюме – по-прежнему редкость. Ознакомившись с тем, как презентуют себя кандидаты на самые разные должности, можно сделать однозначный вывод: нет предела человеческой фантазии, особенно если это фантазия соискателя (см. "Парад остроумных и нелепых резюме. Часть I").

Достижения

У каждого кандидата свой опыт и свои достижения, и это прекрасно понимает работодатель. Однако оценит ли он в качестве основного достижения, скажем, заявление типа "продвинутый пользователь ПК и дырокола"? А между тем упоминание дырокола в резюме в самых разных интерпретациях не так уж редко. Так что если главная цель соискателя – показаться оригинальным, о дыроколе лучше не упоминать или же лучше придумать что-нибудь новенькое.

К наиболее важным достижениям в жизни кандидаты относят "врастание в постсоветский период", наличие жены и детей и даже покупку собаки. Вице-президент НПЦ "Дианализ" Виктория Егорова вспоминает, как в одном резюме в качестве достижений было написано "желтый пояс по тейквондо". Для тех, кто мало разбирается в восточных единоборствах, отметим, что желтый пояс является самым первым и теоретически его может получить даже 2-3-летний малыш. А вот – поди ж ты – достижения! "И тем не менее я считаю, что свои достижения указывать нужно. Человек должен уметь преподнести себя. В данном случае ему, можно сказать, не слишком повезло, поскольку я знаю, что такое "желтый пояс". Но все-таки определенные выводы напрашиваются: человек имеет представление о восточных единоборствах вообще и о тейквондо в частности", - говорит психолог.

И все же иногда соискателя украшает скромность, в чем убеждает резюме 19-летнего молодого человека, проработавшего по одному месяцу в нескольких местах. При этом он подробно описал свои достижения на каждой из работ, выделив их жирным шрифтом. Выглядело это примерно следующим образом: "Благодаря моим усилиям наша аудитория увеличилась в 2,5 раза", "Благодаря моим усилиям были привлечены крупные рекламодатели". Кроме того, судя по его резюме, за четыре месяца внештатной работы в одном из изданий молодое дарование написало более 200 аналитических статей – то есть по 50 штук в месяц.

Говорящие буквы

Возможно, раскованность соискателей в деле подготовки резюме можно объяснить тем, что наши сограждане стали менее зажатыми и изо всех сил стремятся выглядеть "по-европейски"? Специалисты по персоналу согласны с этим не в полной мере. "Порой встречаются такие резюме, что я бы это назвала не раскованностью, а хамством", - рассказала Светлана, в прошлом специалист по подбору персонала одной из крупных столичных турфирм. Она приводит пример, когда в резюме 18-летней соискательницы отсутствовала фамилия, зато огромными буквами было написано имя и отчество: "Галина Анатольевна". "На мой взгляд, это говорит о слишком завышенных амбициях и, возможно, кто-то возьмет на себя труд объяснить этой девушке, что претендовать в 18 лет на "Галину Анатольевну" по меньше мере смешно", - надеется специалист.

Интересные детали об авторе резюме может рассказать выбранный шрифт. Специалисты отмечают, что чем большего размера выбраны буквы и чем витиеватее их стиль, тем выше у кандидата самооценка. Орфографические ошибки выдают невысокий уровень образования, а опечатки говорят о кандидате как о невнимательном и небрежном человеке. "Бывает так, что человек указывает в резюме "абсолютная грамотность" и при этом тут же допускает грамматические ошибки. При поиске специалиста на такие должности как, например, аудитор или аналитик, грамотность имеет большое значение, поэтому с неграмотными соискателями на такие должности, скорее всего, сотрудничество не будет результативным", - рассказывает менеджер по подбору персонала компании ЛІГАБізнесІнформ Оксана Бочковская.

Еще одна немаловажная деталь - адрес электронного ящика. Часто кандидаты необдуманно указывают свой личный адрес с совершенно немыслимым названием. Эксперты напоминают, что работодателей отпугивают экстравагантные адреса из разряда tvoy.pupsik или sladkaya_yagodka. Поэтому если кандидат пользуется не рабочей электронной почтой, а бесплатными почтовыми серверами, в качестве логина лучше выбрать свою фамилию.

Фото прилагается

Пищу для размышлений дают и фотографии соискателей. На их портретах нередко появляются нелепые бытовые детали, совершенно неуместные для имиджевой фотографии. Кандидаты на должность присылают групповые снимки, фотографии нетрезвых застолий, а также снимки, в которых фоном (а то и на переднем плане) выступают самые неожиданные вещи: бутылка водки, бокал с шампанским, развешанное на веревке белье, буфет с посудой.

Нередко соискатели считают, что обязаны осветить на фото не только свое интеллектуальное лицо, но и соблазнительное тело. Симпатичные девушки размещают в резюме несколько снимков, среди которых можно встретить фотографии в вечерних нарядах, полупрозрачных одеждах, а то и вовсе в купальниках.

Специалисты единодушны: если в объявлении о вакансии не было указано требование высылать фото, то и не нужно этого делать! "Если же должность предполагает, что к резюме должна прилагаться фотография, имеется в виду обычный снимок на документ – этого вполне достаточно!" - отмечает Бочковская.

Кто тут у нас работает с гениями?

При составлении резюме многим соискателям следовало бы быть скромнее. Подзаголовки типа "Моя трудовая биография" или "Мои трудовые достижения" в таком документе смотрятся совершенно не к месту. Отдельные блоки информации специалисты советуют подавать под нейтральными заголовками: "Опыт работы", "Образование", "Дополнительные сведения".

Не следует перегибать палку в перечислении своих достоинств. В этом случае соискатель рискует предстать перед работодателем эдаким "гениальным сотрудником", но далеко не все руководители горят желанием связываться с гениями. "Работодатель ищет в кандидате определенный набор навыков, знание определенного сегмента рынка. Какой бы опыт работы ни был у кандидата, придя в новую компанию, он все равно не будет знать ее специфики и ему придется учиться – это основной поход к подбору персонала в компаниях", - говорит Оксана Бочковская. По ее словам, чаще всего работодатели ищут не уникума или гения, а специалиста своего дела, способного быстро и качественно усваивать новую информацию.

http://times.liga.net/articles